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薪酬與福利設(shè)計(jì)方案

本文檔為目前權(quán)威介紹企業(yè)薪酬與福利的知識(shí)概述、設(shè)計(jì)、實(shí)施、方案的全套經(jīng)典著作系列。為相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士及管理者借鑒使用。

創(chuàng)建人: 頂尖管理資料
2012-12-29 18:05
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人事管理之企業(yè)員工薪酬管理制度

最適用的企業(yè)薪酬方案制定，員工薪酬管理

創(chuàng)建人: jiuyan007
2011-11-30 10:12
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【薪酬】薪酬設(shè)計(jì)、實(shí)施方案與管理體系

【薪酬】薪酬設(shè)計(jì)、實(shí)施方案與管理——目前最具權(quán)威的薪酬解決方案。內(nèi)容包括薪酬分析、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬框架、薪酬評(píng)估與解決等等，規(guī)范實(shí)用，適合薪酬設(shè)計(jì)者之重要參考資料。

創(chuàng)建人: 頂尖管理資料
2012-12-29 18:06
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企業(yè)薪酬制度

企業(yè)薪酬制度模板

創(chuàng)建人: shanglei2009
2011-09-08 00:13
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薪酬管理學(xué)習(xí)資料集

本豆單收錄了薪酬管理類(lèi)學(xué)習(xí)資料,是企業(yè)人力資源和HR們必看資料.

創(chuàng)建人: whlengfeng2008
2011-10-03 10:39
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薪酬管理制度規(guī)范

薪酬管理制度大全

創(chuàng)建人: zhangjiuqiang
2011-08-30 14:16
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房地產(chǎn)行業(yè)薪酬體系

房地產(chǎn)是中國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè)，薪酬則是人力資源管理的核心，任何一家大型的房地產(chǎn)公司都必然要建立一套適用的薪酬體系，這既關(guān)乎人才的穩(wěn)定性，也關(guān)乎企業(yè)的未來(lái)。但每一個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)又有些內(nèi)部的不同，他們的薪酬體系必然也有些差別。這里匯聚房地產(chǎn)企業(yè)的關(guān)于薪酬的建立、制度、標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，為研究這個(gè)領(lǐng)域的人提供資料，也為從事房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源管理者提供借鑒。

創(chuàng)建人: h_jeffrey
2011-12-25 11:15
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薪資管理制度

薪資管理是指企業(yè)制定的合理的工資發(fā)放制度及系統(tǒng)，包括不同員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資的明確組成部分、發(fā)放薪資的政策、薪資發(fā)放辦法和原則、對(duì)該員工工作評(píng)價(jià)制度和薪資評(píng)價(jià)制度等。薪資管理針對(duì)不同的企業(yè)有不同的模式。薪資管理是企業(yè)管理的重要組成部分。

創(chuàng)建人: bingning18
2011-10-29 15:54
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汽車(chē)4S店崗位級(jí)別薪資方案

創(chuàng)建人: 紅楓
2011-11-09 12:58
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全國(guó)各行業(yè)薪酬報(bào)告——人力資源效能分析報(bào)告

本豆單包含眾多行業(yè)人力資源效能分析報(bào)告。

創(chuàng)建人: 是九月呀
2022-10-27 13:25
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車(chē)間獎(jiǎng)金的績(jī)效考核辦法

生產(chǎn)車(chē)間操作人員獎(jiǎng)金的績(jī)效考核辦法

創(chuàng)建人: 潘明
2011-12-13 12:11
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美世評(píng)價(jià)體系論壇

針對(duì)美世評(píng)價(jià)體系在實(shí)踐應(yīng)用中的問(wèn)題、心得、方法技巧等展開(kāi)交流

創(chuàng)建人: 碧海莊主
2011-09-22 16:02
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薪酬管理規(guī)定和研討

該豆單匯集了薪酬管理方面的資源，供大家參考。

創(chuàng)建人: hdhjm
2011-09-22 09:44
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中國(guó)企業(yè)薪酬體制變革與管理研究(學(xué)位論文集錦)

本豆單收集中國(guó)企業(yè)薪酬體制變革與管理方面的原創(chuàng)性研究論文等方面的資料。

創(chuàng)建人: 數(shù)論天使
2012-02-14 09:49
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19年河北地區(qū)崗位薪酬報(bào)告

2019年最新薪酬調(diào)查報(bào)告，河北省全行業(yè)各崗位薪資薪酬情況報(bào)告

創(chuàng)建人: 上海信賢企業(yè)管理有..
2019-06-03 09:23
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全國(guó)各行業(yè)薪酬報(bào)告——校招面試題

本豆單包含大量世界500強(qiáng)公司校招面試題。

創(chuàng)建人: 是九月呀
2022-10-27 11:17
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薪酬體系設(shè)計(jì)

薪酬體系設(shè)計(jì)，薪酬設(shè)計(jì)方案實(shí)例

創(chuàng)建人: 上海信賢企業(yè)管理有..
2019-08-30 17:17
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2018年薪酬與福利設(shè)計(jì)方案

薪酬福利設(shè)計(jì)方案匯總。專(zhuān)業(yè)薪酬咨詢機(jī)構(gòu)歷年設(shè)計(jì)方案合集。成熟的薪酬體系設(shè)計(jì)，幫助您輕松完成公司薪酬制度建設(shè)。

創(chuàng)建人: 上海信賢企業(yè)管理有..
2019-01-31 14:24
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薪酬設(shè)計(jì)方案

創(chuàng)建人: byzztbyzztbzy
2013-12-23 20:51
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全國(guó)各行業(yè)薪酬報(bào)告——薪酬績(jī)效KPI

KPI績(jī)效考核的目的是在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的前提下，增加員工的收入。績(jī)效考核是使上級(jí)能夠分析下屬的能力和能力，做出正確的評(píng)價(jià)，然后充分利用人才，客觀合理安置組織成員，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作績(jī)效，也是員工調(diào)整、薪酬福利、培訓(xùn)和獎(jiǎng)金核定的重要依據(jù)，明確員工導(dǎo)向，確保組織有效運(yùn)行，給予員工相應(yīng)的激勵(lì)。

創(chuàng)建人: 是九月呀
2022-10-25 15:55
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