從現(xiàn)階段國有企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)分析來看,人員的素質(zhì)還是良莠不齊,不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要.良好的職業(yè)道德、思考和解決問題的能力以及超前的創(chuàng)新意識是人力資源管理人員應具備的基本素質(zhì).要提升企業(yè)人力資源管理人員的素質(zhì),可以通過拓寬人員的來源渠道、加大培訓力度、建立科學的績效考核體系和有效的激勵手段、落實科學的管理理念和科學的工作機制等方法和途徑來進行實現(xiàn).