久久神马一区金莲|国产AV自拍A级|久久无码中文字幕|69久久.com|午夜天堂精品久久久|欧美超碰在线视屏|99热爱中文字幕|欧美性爱另类视频|久 久 性视 频|五月婷婷在线影院

豆單
【HR管理】員工內(nèi)部晉升考核管理辦法

收藏
頂
分享

【HR管理】員工內(nèi)部晉升考核管理辦法

3bd8062e創(chuàng)建于2014-09-26 最后編輯: 2014-09-26 17:17 3,624閱讀 1人收藏
主要包括晉升體系評(píng)估、員工評(píng)估與晉升挑釁辦法、晉升競(jìng)聘流程規(guī)劃、員工晉升考核管理辦法、晉升規(guī)劃等。
共 5 個(gè)文檔
【員工晉升管理（二）】員工評(píng)估和晉升調(diào)薪辦法 8p
pdf 【員工晉升管理（二）】員工評(píng)估和晉升調(diào)薪辦法
1）述職報(bào)告；2）筆試；3）考核評(píng)估表
  • 作者: 3bd8062e
  • 2014-09-23
  • 格式: PDF
【員工晉升管理（四）】員工晉升考核管理辦法 7p
pdf 【員工晉升管理（四）】員工晉升考核管理辦法
任何員工在最近6個(gè)月的KPI記錄中，有3個(gè)月（含）以上低于80分的或年度考核分在80分以下的或連續(xù)4個(gè)月未完成目標(biāo)任務(wù)的80%的，則職位和工資均下降一級(jí)。若該員工崗位等級(jí)..
  • 作者: 3bd8062e
  • 2014-09-25
  • 格式: PDF
【員工晉升管理（五）】員工內(nèi)部晉升規(guī)劃 4p
pdf 【員工晉升管理（五）】員工內(nèi)部晉升規(guī)劃
暫無描述
  • 作者: 3bd8062e
  • 2014-09-26
  • 格式: PDF
【員工晉升管理（一）】員工職業(yè)晉升體系評(píng)估 5p
pdf 【員工晉升管理（一）】員工職業(yè)晉升體系評(píng)估
其中包括晉升通道、職級(jí)層次、 晉升標(biāo)準(zhǔn)、晉升頻率等。從財(cái)務(wù)類指標(biāo)上，可以通過流失率來衡量晉升體系是否對(duì)穩(wěn)定人員產(chǎn)生作用，進(jìn)而分析為公司節(jié)省的大量流失和招聘等方面..
  • 作者: 3bd8062e
  • 2014-09-22
  • 格式: PDF
【員工晉升管理（三）】員工晉升競(jìng)聘管理流程 11p
pdf 【員工晉升管理（三）】員工晉升競(jìng)聘管理流程
1）確定關(guān)鍵職位；2）接班人的來源；3）對(duì)初選的接班人的考核；4）儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者的任用。
  • 作者: 3bd8062e
  • 2014-09-24
  • 格式: PDF
更多 ? 相關(guān)豆單推薦
創(chuàng)建豆單